Навіщо заповнювати анкету для тих, хто шукає роботу

Навіщо заповнювати анкету для тих, хто шукає роботу

Ви взяли з собою на співбесіду кілька копій резюме і вже підготувалися до можливих питань? Ви навряд чи очікуєте, що HR-менеджер Вам дасть заповнити анкету для тих, хто шукає роботу. Чому ви маєте заповнювати анкету для кандидатів, якщо у вас є резюме?

Анкета для кандидатів на 1-6 сторінках містить стандартні запитання роботодавця, які дозволяють отримати базові і додаткові відомості про вас. Заповнена анкета для кандидатів не зобов'язує роботодавця взяти вас на роботу, але якщо ви відмовитеся заповнити анкету, двері в компанію для вас повністю зачиняться.

Окрім HR-менеджера, ваша анкета може потрапити у руки керівника відділу, директора компанії, служби безпеки для перевірки вказаної інформації. Анкету можна розглядати як перший крок до отримання роботи.

Чому необхідно заповнити анкету для тих, хто шукає роботу?

Насправді, анкета для осіб, які шукають роботу, спрощує процес оцінки кандидата. Відомості про кандидата стають більш логічними і повними. Резюме - це спосіб, як потрапити на співбесіду. Написати резюме вам, можливо, допомогали родичі, друзі або знайомі, і ви свідомо не вказали деякі моменти: вік, сімейний стан, маленькі діти і т.д.

З цієї причини, анкета для кандидатів може бути більш об'єктивною а, отже, вона здатна полегшити процес співбесіди. Вона містить список обов'язкових питань, які роботодавець повинен з'ясувати. Також на основі анкети роботодавець може оцінити уважність кандидата, його емоційний настрій і захоплення роботою.

Які документи потрібно мати з собою?

Для заповнення анкети для кандидатів часто потрібен стандартний набір документів:

  • посвідчення особи або інший документ, що засвідчує особу;
  • документи, що підтверджують освіту;
  • інші документи, в залежності від виду діяльності.

Які питання можуть бути в анкеті?

Версія анкети для осіб, які шукають роботу, може бути нескінченна безліч, але зазвичай основні питання в них одні й ті самі, різниця лише в додатковій інформації, яку компанія готує індивідуально для себе.

Загальна інформація:

  • вакансія, яка вас цікавить;
  • паспортні данні;
  • освіта;
  • трудова діяльність;
  • відсутність судимості.

Додаткова інформація:

  • рівень знань та навички роботи з комп'ютером;
  • професійні навички;
  • посвідчення водія та наявність власного авта;
  • власний бізнес;
  • друзі або родичі, які працюють на конкурентів;
  • інформація про стан здоров'я;
  • інтереси і захоплення;
  • плани особистого та професійного розвитку;
  • вимоги до місця роботи.

Чи можна не відповідати на деякі питання або відмовитися заповнювати анкету для кандидатів?

Якщо з об'єктивних причин ви не бажаєте відповідати на деякі питання, можете їх пропустити і далі продовжити із заповленням анкети. Але врахуйте те, що під час співбесіди ці питання ще вспливуть, і вас запитають, чому ви на них не відповіли в анкеті. Роботодавець це може розглядати як вашу несерйозність.

В жодному випадку, не можна пропускати питання, які стосуються вашої роботи і досвіду. Навпаки, ви повинні спробувати їх повністю розкрити. Ми рекомендуємо розміщувати точну і правдиву інформацію.

Анкета для кандидатів є ефективним інструментом для попереднього відбору. Думайте про неї, як двері, за якими іде співбесіда. Краще проявити терпіння і увагу, ніж відмовитися заповнити анкету для кандидатів.

Подібні матеріали

Як правильно скласти резюме. Структура резюме.
Від того, наскільки професійно буде складено ваше резюме, залежить не тільки ваша кар'єра, але, й...
Рекомендації: підвищіть свою конкурентоспроможність
Кандидати часто не готові надати рекомендації від попередніх роботодавців. Хоча рекомендації - це...
Як поліпшити своє резюме: 10 простих порад
Скласти ефективне резюме не так складно, як здається на перший погляд. Потрібно лише пам'ятати, що...
Як підготуватися до співбесіди
Від того, як ви підготуєтеся до співбесіди, і як на ній будете поводитися, залежить кінцевий...
Як написати мотиваційний лист?
Як написати мотиваційний лист? Основною метою мотиваційного листа є зацікавити роботодавця...
Добре складене структуроване резюме - один з ключових факторів успіху в пошуку роботи.
Добре написане резюме є одним з ключових факторів успіху в пошуку роботи. Більшість роботодавців і...
Легко та швидко реагуйте на відібрані оголошення про роботу. Створіть аккаунт на сайті Workmarket...
Шукаю роботу в Чехії, Європі: знайдіть достойну роботу в Євросоюзі на порталі Workmarket
Шукаю роботу в Чехії, Європі: знайдіть достойну роботу на порталі Workmarket! Де шукати роботу в...